Juist voor mensen

We weten dat we een meer diverse en inclusieve werkplek moeten creëren voor iedereen die voor en met SteelSeries werkt. Met dit in gedachten hebben we mensen in ons hele personeelsbestand ondervraagd om erachter te komen hoe we het doen en waar we de meeste veranderingen moeten aanbrengen. We hebben werknemerscomités opgericht rond vrouwen, LGBTQ en andere ondervertegenwoordigde groepen, en we nemen stappen om een inclusievere cultuur op te bouwen en de manier waarop we werving en loopbaanontwikkeling doen, te verbeteren.

We komen op voor burgerrechten en mensenrechten en doneren aan Black Lives Matter, The Trevor Project en andere organisaties die zich inzetten voor sociale rechtvaardigheid.

We ondersteunen het sociale initiatief My Block, My Hood, My City in Chicago door vrijwilligerswerk te doen om ondervertegenwoordigde groepen te helpen bij het ontwikkelen van technische vaardigheden.

De meeste van onze grote retail- en e-tailpartners hebben hun eigen strikte gedragscodes en vereisen regelmatige audits om te controleren of de SteelSeries-producten die ze verkopen op sociaal en ecologisch verantwoorde manieren zijn vervaardigd. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat we aan al deze normen voldoen en waar mogelijk zelfs overtreffen.

We zijn bezig ons te registreren bij internationale instanties zoals Sedex, die wereldwijde normen stellen voor duurzame en verantwoorde bedrijfspraktijken in toeleveringsketens. Dit geeft ons toegang tot tools en diensten voor de beste praktijken om ons te helpen de arbeidsomstandigheden in onze toeleveringsketen beter te beheren en verder te verbeteren, omkoping en corruptie te voorkomen en ervoor te zorgen dat we het milieu intact houden voor toekomstige generaties.