We voeren regelmatig onderzoek uit op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) onder onze medewerkers. Ook houden we open bijeenkomsten in onze hele organisatie, waar iedereen wordt uitgenodigd om een bijdrage te leveren en ons te helpen begrijpen of we op de goede weg zijn. We hebben ook medewerkerscommissies opgericht die actief zijn in het ondersteunen van vrouwen, de LGBTQ+-gemeenschap en andere ondervertegenwoordigde groepen:

• Onze For Pride-groep biedt een ruimte voor gemeenschap, hulpmiddelen, ondersteuning, mentorschap en voorlichting aan LGBTQ+-medewerkers bij SteelSeries.

• Onze Women of SteelSeries-groep biedt een forum voor vrouwelijke medewerkers om ervaringen uit te wisselen en ondersteuning te bieden. De groep richt zich ook op initiatieven om vrouwelijk talent binnen het bedrijf in de schijnwerpers te zetten en meer vrouwen aan te moedigen bij ons te solliciteren. In maart 2022 promootten we een reeks blogs geschreven door onze vrouwelijke medewerkers en organiseerden we streams als onderdeel van een campagne om de aandacht voor hun werk te vergroten en inspiratie te bieden aan andere vrouwen binnen de gamingindustrie.

• Onze Mental Health Group onderkent dat geestelijke gezondheid van groot belang is, zowel op als buiten de werkplek. Deze groep is een veilige plek op het werk waar problemen kunnen worden besproken en steun aanwezig is, maar ook een manier om contacten te liggen binnen de bredere gaminggemeenschap. We delen informatie en hulpmiddelen samen met door het bedrijf gesponsorde voordelen zoals ons ondersteuningsprogramma voor werknemers, de Insight Timer-app om mindfulness te ondersteunen en de gratis cursus Energie en Aandacht die mensen helpt om met hun persoonlijke energiecycli te werken om hun balans tussen werk en privéleven en productiviteit te optimaliseren.