Juist voor mensen
Bij SteelSeries hebben we duidelijke overtuigingen en waarden die we elke dag door onze mensen en cultuur in de praktijk brengen, in elk deel van de organisatie. Ze dienen als ons kompas en geven richting aan hoe we werken en wat we doen als bedrijf:
Een heel belangrijk onderdeel hiervan is ons geloof in de noodzaak om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen en om de gaminggemeenschap in staat te stellen op te treden als een positieve invloed op de wereld. Daarom zij we:
Toegewijd aan het bevorderen van inclusiviteit, toegankelijkheid en gelijkheid voor al onze mensen
We streven ernaar om naar onze gebruikers en naar elkaar te luisteren en verschillende talenten, achtergronden en behoeften te ondersteunen
We zijn hier om de gaminggemeenschap te versterken en te zorgen dat deze waar mogelijk een positieve invloed de wereld kan hebben
Luisteren
Wij luisteren naar gebruikers, naar elkaar en naar de markt.
Uitdagen
Wij dagen onszelf, elkaar en de status quo uit.
Transformeren
Wij transformeren onszelf, onze industrie en levens.
Wij brengen onze waarden en overtuigingen op deze manier in de praktijk ...
Het creëren van een diverse en inclusieve werkplek
We willen veilige, inclusieve omgevingen creëren waar medewerkers van SteelSeries zich welkom en ondersteund voelen. We geloven ook dat diverse denkwijzen fundamenteel zijn voor innovatie en ons succes bij het creëren van succesvolle oplossingen voor gamers over de hele wereld.
We voeren regelmatig onderzoek uit op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) onder onze medewerkers. Ook houden we open bijeenkomsten in onze hele organisatie, waar iedereen wordt uitgenodigd om een bijdrage te leveren en ons te helpen begrijpen of we op de goede weg zijn. We hebben ook medewerkerscommissies opgericht die actief zijn in het ondersteunen van vrouwen, de LGBTQ+-gemeenschap en andere ondervertegenwoordigde groepen:
• Onze For Pride-groep biedt een ruimte voor gemeenschap, hulpmiddelen, ondersteuning, mentorschap en voorlichting aan LGBTQ+-medewerkers bij SteelSeries.
• Onze Women of SteelSeries-groep biedt een forum voor vrouwelijke medewerkers om ervaringen uit te wisselen en ondersteuning te bieden. De groep richt zich ook op initiatieven om vrouwelijk talent binnen het bedrijf in de schijnwerpers te zetten en meer vrouwen aan te moedigen bij ons te solliciteren. In maart 2022 promootten we een reeks blogs geschreven door onze vrouwelijke medewerkers en organiseerden we streams als onderdeel van een campagne om de aandacht voor hun werk te vergroten en inspiratie te bieden aan andere vrouwen binnen de gamingindustrie.
• Onze Mental Health Group onderkent dat geestelijke gezondheid van groot belang is, zowel op als buiten de werkplek. Deze groep is een veilige plek op het werk waar problemen kunnen worden besproken en steun aanwezig is, maar ook een manier om contacten te liggen binnen de bredere gaminggemeenschap. We delen informatie en hulpmiddelen samen met door het bedrijf gesponsorde voordelen zoals ons ondersteuningsprogramma voor werknemers, de Insight Timer-app om mindfulness te ondersteunen en de gratis cursus Energie en Aandacht die mensen helpt om met hun persoonlijke energiecycli te werken om hun balans tussen werk en privéleven en productiviteit te optimaliseren.
Onze gaminggemeenschap een positieve invloed geven
We proberen de invloed van onze mensen en gemeenschap te benutten om de aandacht te vergroten en draagvlak te creëren voor de doelen die ze belangrijk vinden, waaronder LGBTQ+ en initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid.